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中福在线连环夺宝app人才发展的目标

1 为企业转型和快速发展开发、储备人才,
传承企业文化,为企业永续发展提供动力;
2 提升组织学习能力和组织效能,促进企业求新变革,
不断创造满足企业转型发展需求的变革能力;
3 提升员工满意度,提升员工工作效率,吸引和保留人才。

为了实现以上目标,公司持续完善人才发展机制和培训体系,不断提高公司人力资源整体水平,努力为员工创造学习和发展条件,并将员工的个人职业发展与公司业务发展相结合,努力将中福在线连环夺宝app打 造成一个具有竞争力的高效学习型组织。

  • 【人才发展机制】

    结合公司实际情况,运用科学系统的方法,中福在线连环夺宝app建立了一套持续完善的人才发展机制。

    通过建立“胜任力素质模型”,定期对现有人才进行盘点、评估,形成人才地图,更好地实现了人岗匹配,同时发现具有高潜力的后备人才,建立了人才梯队,形成继任机制,为公司长期可持续发展提供人才、智力资本支持,使员工和公司实现双赢。

    清晰、健全、跨区域的集团组织结构和客观、公正的晋升通道,为员工的纵向及横向发展提供了有利条件;

  • 【培训体系】

    公司鼓励员工参加内外部的各种培训活动,制定了规范的管理制度,并建立了较为完善的课程和讲师体系。

    课程分为内部培训和外部培训。内部培训主要以经验分享、知识介绍、研讨会等形式进行,既保证了中福在线连环夺宝app文化的传承,又增加了内部沟通的机会;外部培训主要以外派的形式,为专业人才和优秀员工提供知识更新和继续深造的学习机会。课程内容主要包括岗位培训、通用能力培训、专业技能培训和职业提升培训。

    金牌讲师计划(内部培训师培养计划)为内部资深和专业人士提供了展示和锻炼的机会,相应的激励政策更加调动了广大员工的积极性。

  • 【学习型组织】

    作为公司发展的重要驱动力之一 ,人才需要不断地学习和提升。

    公司鼓励员工全员学习、团队学习、自主学习、终生学习,并提供了一定的便捷条件。

    充分授权,充分发挥员工的创造性思维能力,为公司发展变革提供不竭动力。

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